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首頁山東新聞—正文
招才引智 山東打造新時代人才集聚高地
2022年06月01日 14:56 來源:齊魯晚報

  如何讓“筑巢”“鳳至”雙向奔赴?五年來,山東頒布實施人才發展促進條例,先后出臺“人才改革22條”“人才支撐新舊動能轉換20條”等政策措施……截至2021年底,全省人才資源總量突破1500萬人,較“十二五”末增加近30%。山東省2022年工作動員大會提出“加強人才引育創新”,明確要在招才引智上出新招,在人盡其才上出新招,“聚天下英才而用之”。

  良好的人才發展生態

  吸引更多青年才俊

  近日,中國石油大學(華東)、青島農業大學、海信集團控股股份有限公司、青島紫斐農業科技發展有限公司等高校及企業單位在青島西海岸新區集中簽約,共建24個校企人才聯合培養基地。

  近年來,為加大青年人才集聚力度,山東省深入推進“萬名博士、十萬碩士、百萬大學生創業齊魯計劃”,省市聯動開展“山東-名校人才直通車”活動,持續辦好“高校學子山東行”“青鳥計劃”“優選山東”等人才招引對接活動。

  今年,省委組織部、省人社廳聯合舉辦“百校千企”線上人才對接活動,保障“十強產業”等重點單位人才需求。省公共就業和人才服務中心人才服務處處長張於光說:“盡最大努力推動實施‘人才引育創新行動’,匯集了浪潮、重汽、海爾、海信等3000多家重點用人單位,提供10萬個崗位需求,超過15萬名畢業生進行了線上訪問!

  根據清華大學、北京大學近期發布的2021年畢業生就業質量報告,通過梳理“就業地域”這一元素,發現越來越多的北大學子選擇到山東就業。對比2020年,清華學子來魯就業也呈現遞增趨勢。

  實現“筑巢”和“鳳至”的雙向奔赴,得益于山東經濟社會高質量發展的“硬實力”和良好的人才發展生態。五年來,山東頒布實施人才發展促進條例,先后出臺“人才改革22條”“人才支撐新舊動能轉換20條”等政策措施,泰山、齊魯人才工程品牌享譽全國,高?蒲袉挝弧拔鍣嘞路拧、職稱評審“直通車”、科研經費“包干制”等一系列舉措,有效激發了人才活力。

  截至2021年底,全省人才資源總量突破1500萬人,較“十二五”末增加近30%;國家級省級領軍人才突破4300名,近三年集聚高校畢業生青年人才218萬余人。

  創新“以才引才”模式

  “引才大使”精準對接

  去年4月,全國首家省級人才集團——山東人才發展集團有限公司(以下簡稱“山東人才集團”)在濟南成立,構建起“人才+服務+金融+產業”的發展模式。

  此前,山東省提出大力實施科教強魯人才興魯戰略,打造具有山東特色的新時代人才集聚高地,特別提到“發揮好山東人才發展集團引領作用,讓市場在人才資源配置中起決定性作用”。

  山東人才集團積極探索人才市場化工作新路徑,秉持開放交流引才理念,創新“以才引才”模式,面向全球招募“引才大使”,擴大人才“朋友圈”,高效會聚人才。2021年12月底,首批聘任了62位“引才大使”,其中省外38位、省內24位,覆蓋山東“十強”產業各領域。

  為山東和兌智能科技有限公司對接廣西大學鄭含博教授;為山東聚鑫集團鋼結構有限公司精準對接同濟大學,先后幫助引進陳濤教授“新型墻板體系裝配式鋼-混凝土組合結構項目”和朱鵬教授“工業化裝配式H形鋼梁結構項目”……

  據悉,一年多來,山東人才集團會聚人才、科技數據2.5億條,推薦引進人才5600多名。

  探索科技副總選聘機制

  十強產業項目“揭榜掛帥”

  2018年至2020年,來自中科院金屬研究所的雷浩,掛職鄒平市科技副市長,多次獲得省市自然科學成果獎等獎勵。任期結束后,他毅然辭去原職務,選擇留在鄒平,擔任鋁谷產業技術研究院院長。

  雷浩決定留在鄒平后,圍繞金屬材料、檢驗檢測等涉鋁相關專業,廣泛尋覓創業合作者,全職引進并組建了包括2位博士、3位碩士在內的15人運營管理團隊。

  根據山東省《人才引育創新2022年行動計劃》,在創新人才使用機制方面,實施完善重大項目“揭榜掛帥”機制升級版,在科技示范工程項目中全面推行技術總師負責制,在應急性、關鍵性的重大科技攻關任務中探索試行“賽馬制”。組織企業梳理產業“卡脖子”技術清單,集聚人才揭榜攻關。持續開展科技副職選派工作,探索建立政府引導、企業主導模式的“科技副總”選聘機制。

  去年10月26日,在省委人才工作領導小組辦公室指導下,山東人才集團發布了“十強”產業“揭榜掛帥”的項目榜單,引起社會廣泛關注。這個總價值2.8億元的“懸賞告示”,匯集了全省44個重大技術難題,項目金額從100萬元到6000萬元不等。

  截至目前,“榜單”已為19個項目匹配98個技術解決方案,11個項目已有人才技術團隊揭榜。(王小涵 王本江 李筱懿)(完)

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